在城市间的人才竞争中，行之有效的人才引进政策是具有决定性的关键部分，当前青岛已经成为国内热点的二线城市之一，想要保持持续稳定的发展，人才储备至关重要，下面带大家来解读青岛市人才引进政策。

日前，青岛市发布了人才引进办事指南，这一举措标志着人才落户新政正式落地。当地人才服务中心新建人才公共集体户保障引进人才落户需求，先落户后就业成为此次人才落户新政的最大亮点。

符合先落户后就业的人才包括：国家千人计划、国家有突出贡献的中青年专家、两院院士、国家特支计划、中科院百人计划等人员。具有正高级专业技术资格，取得博士学位或硕士学位，50周岁以下具有副高级专业技术资格或具有高级技师职业资格，45周岁以下具有全日制本科学历或学士学位的人员。

在实施零门槛落户的同时，大幅度放宽在职人才引进条件，在落户资格上,对于全日制普通专科学历人员，取消了社保年限限制;城区高级工落户社保年限改为了一年，并在此基础上新增了中级工落户渠道，在取得资格后连续缴纳社会保险满2年可申请落户;而在新区所有人才落户均取消了社保年限要求。

申请人持身份证、毕业证或符合落户条件的证书、劳动合同等有效劳动证明即可申请办理落户，引进人才须依次在合法固定住所、单位集体户、市或区人才集体户落户。在办理程序上，取消了人才引进报告、档案审核等材料，通过系统查询、信息共享等措施，全面优化了人才引进落户的服务体系，建立引进人才落户快车道。

为保障人才落户的多样化需求，在大幅度降低人才户籍准入门槛的同时，修订完善积分落户办法，积分落户申请基本条件由5项调整为4项，取消了申请人学历限制，居住证和社保缴纳年限由3年缩短为1年，采取量化标准、综合评价的方法，建立积分落户指标体系，作为人才申请落户的“兜底政策”，鼓励各类人才在青就业创业。

可以看出，在人才竞争日益激烈的当下，升级人才引进政策是势在必行，针对过去政策中存在的缺陷和空白加以改善和弥补，有效增强了人才政策的吸引力，对于更好的吸引和留住人才起到非常积极的作用。

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