当前我国出台了一系列的人才政策以及人才管理办法，在吸引人才方面发挥了非常积极的作用，不过在实践中确实也存在着一定的问题，因而创新并完善人才政策是非常有必要的，下面我们来了解一下，如何完善人才政策建议。

在人才强国战略目标牵引下，我国形成了中央、部门和地方共同推进人才工作的发展格局。今后我国将培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列。

纵观全球，各国都在采取积极举措引进培养和使用创新人才，特别重视青年人才和国际人才。不同国家的人才资助计划或荣誉表彰制度都是基于本国国情来明确功能定位，根据当前和未来需要给特定科研人员或组织提供支持。政府除了研发、人才项目资助，还以奖金或奖学金等形式支持特定人才。

要有效完善人才政策，需要优化人才计划的管理评估，当前我国大多数人才资助或奖励计划都是以政府为主导，对年龄和专业领域限制比较严格，覆盖面很小，在这方面要吸取国外的先进经验，重视营造创新友好的人才发展软环境，培养和引进兼顾。

培养方面，重视对国家未来发展的人才基础进行普惠投资，健全人才体系和整体提升人才创新能力。引进方面，根据国家需要制定精准服务的移民政策和绿卡制度。在人才培养模式上积极响应高新技术产业发展需求，及时调整大学专业和课程设置，引导跨学科人才培养。国家层面切实发挥中央人才工作协调小组的作用，提高人才计划统筹协调层级，对各类人才项目进行统筹定位，优化整合各类人才专项，建立科学、系统、合理的人才资助申报、选拔评估体系和动态跟踪、退出、监督审查机制，提升人才计划管理水平，确保入选人才的质量、水平与公信力。建立政府指导下的产学研合作培养模式，在实践中集聚和培养创新人才，加大奖学金和研究生、博士后津贴覆盖面，夯实人才强国建设的根基。

当前我国在吸引人才方面的经验还不够多，在创新机制的同时也要借鉴国外发达国家的先进经验，针对国内人才计划项目实施过程中存在的各种问题，不断完善措施纠正过错，全力实现人才强国的目标。

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