如果说引进政策是吸引人才的关键，那么人才支撑政策则是留住人才的保障，在人才竞争愈加激烈的当下，更多地区所面对的更为重要的问题则是如何留住人才，而做好与之相关的支撑政策也成为当下人才工作的重要内容之一，下在我们来了解一下，在当前政策环境下，要如何做好人才支持政策。

强化支撑体系是做好人才工作的重要保证。支撑体系是人才工作的运行载体，是一个多元性、层次性、动态性和整体性的社会系统，它对人才工作起着枢纽和调控作用。人才工作的支撑体系包括领导、政策、市场、投入、激励等多个方面，而各支撑体系之间既有相对独立性，又互为关联互相渗透。

1、领导体系。人才工作涉及到方方面面，既有相关政策制定和贯彻执行等宏观方面的问题，也有情况的汇总、信息的交流、工作的协调等具体工作，应建立人才工作领导组织，由某一部门牵头，其他有关部门各司其职，密切配合，形成合力，共同把人才工作做好。

2、政策体系。政策体系在人才工作中起着引导示范的作用，要本着实事求是的原则，既要以上级政策法规为依据，又要注意具有地方特色，还要做好协调工作，要保持政策的稳定性、连续性、配套性，执行中要维护政策的严肃性和权威性。

3、市场体系。要完善遴选人才的市场机制，保证各类人才适岗适位，实现人才的合理配置。完善人才供求信息网络和人才服务体系。加快人才市场功能开发，不断完善人才市场在高层次人才交流、人才培训、人才素质测评等方面的社会化服务功能。

4、投入体系。从长远看，人才投入是最根本的、最有效的投入，对其他投入具有牵动作用。一方面，增加硬件投入，提供良好的科研环境和条件：另一方面，要为科技人员培训、进修提供方便和资助。

5、激励体系。要制定以工作实绩为主的奖励办法，对取得突出成果和显著成绩的人才，要给予物质和精神奖励。在全社会要形成以政府奖励为龙头，以系统、单位激励为主体，多层次、广覆盖、实效强的人才激励机制。

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