为促进我国各地实现均衡发展，国家强调要以经济社会发展需要为导向，优化高等教育结构，加快中西部建设，支持设立有特色、高水平的高等院校，在我国西部地区占据着国土面积的绝大部分，地广人稀也导致这些地区的经济水平相对落后，而通过人才引进可有效改变这一现状，下面我们来了解一下，西部地区要如何争取人才政策的支持。

相比东部，西部的生活条件、人才待遇等竞争力持续疲软。由于经济相对落后，使得西部地区的人才吸引力低下，而且自身人才流失的压力也非常的大。大部分的西部城市由于长期缺乏足够、持续的政策性支持，人才引进平台乏力，原有的一些传统优势领域发展以及平台建设受到严重影响，同时在政策导向上，缺乏西部培育人才的硬性约束和激励措施，因此在人才福利等政策制定过程中，当地政府应当发挥其宏观调控的导向作用，需要更加体现出对优质人才的倾斜。

面对今后城市的发展道路，一方面需要充分挖掘自身的潜能，另一方面则需要政府提供特殊的政策支持，鼓励和推动人才向这些地区流动，继而在西部城市扎根落户。

首先要发挥各类人才项目的引导作用，在人才工程甄选过程中，用实实在在的政策加大对西部地区的倾斜力度，可以通过定名额或设立专项的措施，对入选人员增加一定比例的奖励金额，加大人才吸引的投资及保障力度，吸引和鼓励一批高层次人才以及优秀的青年人才投身到西部地区城市的发展与建设中来。

其次要在当地建立有明显优势及特色的人才平台，针对西部独特的自然、人文优势，结合人才政策的战略及要求，在当地部署建设生点的人才研究、交流基地，同时部署一批重大研发项目，以吸引高层次的人才到西部地区从事研发和交流工作。

最后，要切实落实中央促进人才向西部流动的待遇激励导向。充分发挥国家宏观调控作用，以限高抬低为原则，制定并出台更有利于人才向西流动的政策。一方面可以设立西部人才队伍建设专项，另一方面可提高西部人才队伍的生活待遇及退休保障，通过多种手段来争取省级部门的支持，有效改善西部地区人才匮乏的现状。

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