当前各城市招贤纳士的力度不断加强，人才政策也是不断出台落地，但即便如此，还是有不少的地方陷入招不来留不住的尴尬境地，吸引人才是第一步，而如何留住人才才是最关键的，下面我们来了解一下，该如何落实人才政策。

随着抢才大战的渐入白热化，为了更有效的留住人才，在引进的同时，更应当做好人才规划与配套工作，为其发挥自身才能提供更好的软环境。

以武汉为例，大学生留汉是人才引进政策的一部分，武汉实行虚拟机构、实体运行，与市委相关部门合作办公，将招才引智作为一把手工作来推进，创造性地提出大学+的发展模式。武汉市通过将全市的人才项目、资金、政策相整合，打造真正的人才之家。在武汉人才构筑的金字塔工程中，百万大学生正是塔基的部分。而为了强化人才机构的主坚力量，武汉举办各高校校友回汉专场，招收引进海外高层次人才，而为了做好城市的顶尖人才，武汉推出城市合伙人计划，全力招收城市引军人才。

自去年初武汉提出“校友经济”以来，已有五千多名校友重回武汉，带来巨量投资。去年七月，武汉成立了科技成果转化局，邀请首批12名院士组成专家顾问团，助力在汉高校和科研院所成果转化。

今后几年内，武汉要力争汇集创投基金五千亿元以上，实现80%的在汉高校科研院所科研成果就地转化，目前当地集聚了人才、资本、智力、管理等各种优势要素，都是引领未来发展的关键。

为了更好的留住人才，自去年开始武汉放开了大学生落户政策，提出大学毕业年龄不满40周岁，凭毕业证即可申请登记武汉市常住户口，而硕士研究生、博士研究生在落户政策上不受年龄限制。随后武汉又出台了毕业生保障性住房管理办法，未来五年将建设和筹集250万平米以上的保障性住房，争取让更多留汉的大学生以低于市场价20%的价格买到安居房。

据统计显示，百万大学生留汉工程取得了初步成效，平均每天约有2千名大学毕业生落户武汉，这不仅仅是人才战略，更是人口战略，随着此项政策的不断实施，武汉五年内人口将达到10%的优化率。

人才政策的出台并不难，难点在于如何落实到位，如何切切实实地吸引并留住人才，他们将成为今后城市发展的主力军，为推动城市化建设贡献应有的力量。

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