为了解决外来引进人才的住房问题，南京市加大力度发展人才安居工作，在原有基础上进一步优化人才发展的环境和条件，不断扩大安居工程覆盖范围，创新安居方式。下面我们来了解一下，南京是如何实施人才安居政策的。

对于A、B、C类高层次人才，可选择共有产权房、人才公寓、购房补贴和租赁补贴中的一种安居方式。对于A类人才实行“一人一策、一事一议”的执行政策，此类人才在原则上可选择申购大于二百平米的共有产权房、免费租赁同等面积的人才公寓或是申领不少于三百万购房补贴其中的一种安居方式;B类人才可选择申购一百五十平米的共有产权房、租赁同等面积的人才公寓、申领最高二百万购房补贴或是每月七千五百元的租赁补贴其中的一种做为安居方式;C类人才可在当地选择申购一百二十平米的共有产权房、租赁同等面积的人才公寓、申领一百七十万元购房补贴或每月六千元租赁补贴其中的一种安居方式。
　　对于高层次人才以及政府重点引进企业、新型研发机构中的核心成员或是高校、研究院所中的高屋次人才，在南京当地无自有住房的，可以不受户籍的限制，可以在商品住房项目中筹集部分房源做为定向供应，以市场化的方式来解决此类人群的住房问题。
　　对于高层次人才需要提取公积金来支付房租，标准放宽到现有标准的两倍，对于利用公积金贷款购买自住住房的额度最高可以放宽到限额的四倍。此类人才在开户缴存公积金后，即何提取住房公积金用于支付房租、申请住房公积金贷款。
　　此外南京市为了更好的留住人才，对于人才的子女教育问题也非常重视，对于非本市户籍的子女就读义务教育阶段学校，由居住地所在区纳入政策照顾对象安排区内公办学校入学，享受免费义务教育待遇。
　　在海外高层次人才相对集中的区域，筹建专门的海外人才公寓定向供应，配备接入国际医疗结算体系的国际化医院，引入国际学校等教育机构，满足海外高层次人才居住、健康和子女入学需求。
　　安居政策是人才引进政策之后的有力补充，只有极大地满足了人才的日常生活需求，帮助其免除后顾之忧，才能够使其有更多的精力投入到工作中，发挥更大的作用。

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