在各类人才中，高级管理人才是比较稀缺的一种，而随着经济的不断发展，企业间的竞争日益激烈，谁拥有高素质的管理团队，谁就可以在未来的发展中抢占先机，因而高级管理人才也成为各企业竞相争抢的对象，那么高级管理人才如何享受优惠政策?

什么是高级管理人才呢?这类人才具有广博知识和社会经验，深刻了解人的行为及其人际关系，具有很强的组织能力和交际能力。为实现目标，机动灵活、应变能力很强。不但了解为什么做，而且能把握行为变换，调动一切积极性去完成为什么做的目标。此类管理人才在经济活动中往往发挥着极其重要的作用，简言之，管理型人才就是从事经济管理活动的人才，也可以说，管理型人才是经济管理人员中的佼佼者。
　　经济运行不仅仅是企业微观层次的活动，而是包含企业运动在内的社会巨系统的整体运动。因此，除了在企业层次要进行产，供、销等经济活动外，在国家级层次上，要担负调节总供给与总需求之间的关系以及经济结构内部关系等方面的管理职能，在地区或部门管理层次上，也有组织本系统经济运行的功能。虽然，不同国家，各层次的管理功能的强弱、实施管理的形式等有所不同，同一国家的不同时期，各层次管理人才所发挥的作用也有差异，但经济管理的层次性是共同的。因此，我们说的管理型人才，是包括宏观、中观和微观各层次的经济管理人才。
　　当前我国各地纷纷针对高级管理人才制定了多项优惠政策，以北京为例，当地高新技术企业和高新技术成果转化项目所需的外省市专业技术和管理人才，经市人事局批准，给予《工作居住证》，享受本市市民待遇。持证工作满三年的，经用人单位推荐、有关部门批准，办理调京手续。受聘于中关村科技园区内高新技术企业的本市行政区域内高等学校、科研机构获得学士及学士以上学位的应届毕业生，可以直接办理本市常住户口。
　　由于各地方的具体情况不同，对于高级管理人才的优惠政策也有一定的差异，总体来说在当前人才竞争愈加激烈的情况下，各地从薪酬、住房、子女教育等各方面均设定了多项优惠政策，以吸引更多的优秀管理人才。

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