近些年来，随着经济水平的不断提高，人们对于教育愈发的重视，而人才强校的观念也成为全内各大高校的普遍共识，因此各高校纷纷出台人才引进政策来充实队伍，高素质的人才队伍是高校持续发展的支撑力，人才引进工作对于高校的发展起到至关重要的作用。

师资队伍水平是决定高校竞争力的核心要素，而人才引进作为高校师资补充的主要途径，在高校师资队伍建设中发挥着重要作用。做好人才引进工作，有利于维持和壮大高校师资队伍规模，有利于师资队伍保持合理的专业技术职务结构和相对稳定的年龄结构，有利于改善师资队伍的学历结构和学缘结构，有利于师资队伍的年轻化、国际化。可见，人才引进对于高校师资队伍建设起着不可或缺的作用。

人才引进政策是提升高校教学科研水平的重要手段。人才培养和科学研究是高等学校的两个最基本的职能。人才引进特别是高层次人才引进是快速提高高校教学科研水平的重要手段。人才引进可以为现有的师资队伍注入新鲜活力，可以带来新的理念、新的方向，促进教师间知识的交流和更新，拓宽现有教师的思路。同时，引进人才可以给高校现有人才带来竞争和压力，促进学术上的良性竞争，从而有利于学校整体教学科研水平的提高。

大学人才引进政策可有效促进学科建设和增强高校综合竞争力法。高校可以通过人才引进对原有的学科结构、体系及分布进行有针对性的调整和优化，以便强化优势学科、补强非优势学科、创建前沿学科。另外，引进人才可以促进学科交融，维持学科、专业之间的平衡发展，促进新兴学科和传统优势学科的结合。人才的质量和数量决定着高校可持续发展的能力，拥有一定数量的高素质人才是高校不断向前发展的根本保证，是提高高校综合竞争力的前提条件。因此，大力引进人才是快速增强高校综合竞争力的有效方法。

在大学人才引进工作中还存在着不少的问题，针对这种现状，全国各大学纷纷出台多项措施，力争在人才战中取得先机，同时不断完善管理机制，丰富人才引进手段，为高校持续发展储备人才。

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