要创造一流的事业必须要依赖于人才，当前我国各地间的人才竞争日益激烈，而纵观世界人才竞争无时无刻不在进行，想要有效引进人才必须从政策层面来入手，创新用人留人机制，对于有效引进人才具有重要的意义，那么要如何打造一流人才政策?

一、拓宽选人思路，用现代化的眼光识才

面对激烈的竞争态势，要不断拓宽选人视野，用现代化“开放型”的眼光审视人才，甄选人才。一是不惟学历，但求能力。牢固树立“能者为师”的理念，大胆引进和借用能力强、经验足、能干事、干成事的人才。二是不求所有，但求所用。针对精简机构、严控编制、职位有限，大规模引进专业人才并不现实的情况，转变引才思路，树立“引才不拴才”的选才新观念，灵活引进急需人才。三是不必常住，但求常来。随着建设步伐的加快，对于急需的新型领军人才，应树立“不必常住，但求常来”的人才理念，按照“季节型”、“假日型”、“侯鸟型”等引才思路，打造人才队伍，实现为我所用。

二、创新用人模式，用柔性化的机制激才

积极探索，大胆创新用人机制，最大限度地发挥柔性引才引智的作用，破解人才引进的难题。一是突出项目式用才。通过项目给人才搭建施展才能、发挥作用的事业舞台。坚持合理配置干部人才资源，做到人尽其用、才尽所能。二是突出契约式用才。以市场经济规律为指引，构建灵活实用的用才激才新机制，加强政府、企业与高校、科研院所的合作对接。三是突出动态式用才。激励创新精神，激活创新潜能。要积极鼓励人才合理流动，让机关部门的专业人才有序流向经济建设战略高地发挥特长。

三、优化留人环境，用个性化的服务惜才

人才竞争归根到底是人才环境的竞争。坚持以环境建设为抓手，大力营造留人惜才的浓厚氛围。一是着力营造优质高效的政务环境。从提高机关行政效能入手，深化体制改革，出台相关的政策措施，吸引各类人才创业发展。二是着力营造重才爱才的人文环境。对从外地引进的优秀人才，实行包办手续一条龙服务。三是着力营造设施齐全的配套环境。积极构建多层次的创新创业平台，让人才有大显身手的创业环境。同时，想方设法解决人才“安居”问题，制定并落实高层次优秀人才家属就业、子女入学、医疗保障等方面的优惠政策，切实解决后顾之忧。

上一篇：杭州人才优惠政策
下一篇：如何落实人才政策