近年来我国提出人才强国战略，在全面出台国家性人才政策的同时，各地全面落实了具体的人才引进政策，当近社会人才是最为重要和宝贵的资源，对于推动国家发展具有十分重要的意义，人才政策的关键在于落实，那么要如何落实人才政策?

在我国人才竞争日益激烈的当下，有不少地区在制定人才计划的时候注重制度的顶层设计，而在人才政策的后续落实推进方面力度不够，制约了人才的培养、引进和人才作用的发挥。而人才政策的关键在于落实，如果不能够切实执行，相当于是一纸空谈，对于后续的人才工作并无好处。

落实好人才政策，要创新机制。在经济一体化过程中，人才的流动性很强，人才在流动过程中不仅横向比较各地政策之间的优惠，还要纵向预期未来人才政策实施的连续性和贯彻落实的彻底性。因此，在落实人才政策时，要创新人才引进、培养、使用、激励等方面的政策体系，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，形成聚集人才、培养人才、激励人才的良好机制和环境。

落实好人才政策，关键在落实。人才政策一旦确立之后，最重要的是付诸实践、见诸行动、取得实效，否则，再好的思路、再美的蓝图，也只能是镜中月、水中花，再好的政策也毫无价值，甚至会带来复杂的负面影响，让政府的公信力大受影响。狠抓政策落实要针对既定的政策框架和要求，加快制订出台相关配套的实施细则，以超前的意识、创新的思维、坚韧的毅力把工作干在细处，确保政策不折不扣地落实到位。

落实好人才政策，要脚踏实地、突出重点。要从建立完善涵盖人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等各方面政策体系入手，为人才落地、安心工作解后顾之忧，创造条件;要把握人才政策动态，注重发现新问题和新需求，及时调整优化人才政策，使其更具针对性，更富创造性，更有实效性，体现领先性。

当前我国正处于经济社会转型的关键时期，当下各类优秀人才是最为重要的资源，越是如此越要致力于打造人才强国的战略，要有效发挥人才在国家建设中的作用，人才政策就必须要切实地落实到位，这有利于净化人才环境，推动国家发展具有十分重要的意义。

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