首先要吸引优秀人才必须从经济角度出发，对依据目录引进的、个人条件与拟任岗位需要相一致、急需紧缺且在年度补贴名额内的人才，以受聘工作时间为依据，按月计发一定数额的引进人才经济补贴，补贴内容可以包含安家费用、购房补贴、生活津贴和特殊保障津贴等引进人才财政性补贴。

为解决人才租赁住房问题，当地可提供一定数量的房源，负责安排给引进的急需紧缺高层次人才承租使用。具体的租赁分配及管理办法可由相关部门共同研究制定，要符合公平公正公开的原则。

为吸引优秀人才在当地安家落户，可根据实际情况制定人才配偶的工作安排，原则上由用人单位为主帮助解决。个人条件与岗位需要相一致的重点引进人才，其配偶原属机关事业单位、从外地应聘到当地财政核拨经费事业单位编制内的，暂不纳入事业单位基本养老保险，退休时按原事业单位退休待遇计发退休费;其配偶应聘到财政核拨补助经费、经费自给事业单位编制内的，参加基本养老保险，退休待遇可按照事业单位已在编职工的身份办理。对于子女入学方面，可对其进行特殊照顾，其子女由异地转入，就读公办初高中、小学、幼儿园的由教育部门负责办理入学手续，免收费用。

除此之外，要设置一定的人才奖励政策，可由当地政府设立专项资金，根据具体情况按实表彰，给予优秀称号及一定的资金奖励。同时鼓励人才继续学习深造，中、高级人才参加与所从事专业有关的进修、培训和学术交流活动的，所在单位应积极支持。鼓励人才参加在职提高学历教育，并切实落实报销学费等有关规定待遇。加强培训机构与用人单位的合作，有针对性地联合举办急需紧缺人才培训活动。

为更好的吸引优质人才，可建立人才评审绿色通道，对于引进的专业技术人员，特别是在技术岗位上表现优异、贡献突出的，不以硬件条件为制约，要以其业绩、能力为主要依据，进行职称评审。

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