为了大力吸引海外高层人才来来华创新他业，我国制定了完善的人性化的人才政策，包括出入境、长期居留，以及税收、保险、住房等多方面的福利待遇都给予了很大支持，同时为解决人才来华发展的后顾之忧，对于其子女入学、配偶安置等都有相应的安抚政策，在任领导职务、承担重大科技项目、参与国家标准制定、参加院士评选和政府奖励等方面也出台了相应的特殊政策措施。

当前我国建立海外高层次人才特出专家制度，鼓励海外留学人员回国工作、创业或是以其他方式为国服务。进一步加大留学人员创业园区建设，并为其提供创业资助和融资方面的服务工作。

为了有效管理和吸引人才，我国建立了统一的海外高层次人才信息库，根据需求针对性地提供人才信息，同时加强人才需求信息发布平台，面向世界各地的优秀人才敞开大门。对于来华发展创业的海外人才实行永久居住权制度，吸引外籍高层次人才来华工作。同时大力引进国外智力工作力度，探索实行技术移民，制定国外智力资源供给、市场准入、发现评价、绩效评估、使用激励、引智成果共享等办法。

为了学习国外先进的技术经验，我国扩大公派出国留学以及来化留学规模，积极开发国外优质教育资源，加大力度完善出国培训管理制定和措施。支持国内的高等院校、科研机构等与国外高水平的教育、科研单位联合建立研发基地，大力推动国内企业在海外设立研发机构。

同时积极支持和推荐国内优秀人才到国际组织任职，推进专业技术人才职业资格的国际化、地区间互认，大力发展国际人才市场，培育国际人才中介服务机构，制定维护国家重要人才安全的政策措施。

在人才竞争日益激烈的当下，开放的人才政策有利于吸引更多的国际优秀人才来国内发展，对于推动我国经济社会建设，实现世界强国的目标具有战略意义，与此同时，加强对国内人才的培养，促进国内外人才文化交流，可以更有效的学习国外先进技术经验，为国家发展提供加有力的保障。

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