随着经济的不断发展，各地在人才资源争夺方面的竞争更加激烈，很多大中型城市在人口接近饱合的情况下，依然不断探索引进和留住人才的有效方法，落户政策的出台加大了各城市对人才的吸引力，下面我们来了解一下，各地的人才落户政策是什么。

北京率先提出人才引进的政策标准，凡是符合条件的可以申请办理北京市工作居住证，或是人才引进落户，为解决人才住房问题，未来几年北京计划供应住宅用地约六千公顷，在新建的一百多万套商品住房中，合理确定各类住房供应比例。

上海市制定了居住证积分管理办法，总积分的标准分值为120分，对于经由市场主体评价并获得认可的他业人才及其核心团队、企业科技和技能人才等直接给予积分标准分值120分。其中对于通过市场主体评价对一些创业人才核心团队、企业科技和技能人才、创新创业中介服务人才及其核心团队，居转户年限从7年缩短为3至5年;对经由市场主体评价且符合一定条件的创业投资管理运营人才，居转户年限从7年缩短为2至5年。此外，上海还将优化人才户籍直接引进政策。有11类人员可以在上海直接落户，包括博士学位、拿到省部级以上奖、获国家重大科技项目奖、省部级以上人才培养计划人员等。

为了更好的引进和留住人才，广州调整了落户指标，其中新增了创新创业这一指标项目，明确规定在当地高新技术企业或新型研发机构就业并从事专业技术工作的人员，工作每满一年即可积两分，最高可积十分。

在深圳就业的高层次人才以及符合条件的其他类型人才，可以直接申领居住证或是申请办理落户，这一政策的实施表示，在深圳高层次人才及其配偶可以零门槛入户。与此前的政策相比，此项规定取消了人才及配偶入户的年龄限制，进一步放宽了人才落户的限制。

成都出台相关政策鼓励技能人才来当地落户，在本市同一用人单位工作两年及以上者，取得国家职业资格证书，年龄在45岁以下，可以到成都办理落户手续。

在引进人才的同时，如何留住人才更为关键，当前人口密度相对较高的城市制定严苛的落户政策，使得这些地方一户难求，而针对优秀人才放宽落户条件，有利于提升人口素质，为城市发展提供新的活力。

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